Целью создания Общего собрания трудового коллектива является
коллегиальное рассмотрение основных вопросов жизнедеятельности
трудового коллектива Учреждения.
2.2. Основные задачи Общего собрания трудового коллектива:
• реализация права на самостоятельность в решении вопросов,
способствующих оптимальной организации жизнедеятельности
трудового коллектива;
• содействие развитию инициативы трудового коллектива;
• реализация коллегиальных, демократических форм управления и
воплощение в жизнь государственно-общественных принципов.
3. Компетенции Общего собрания трудового коллектива.
3.1. Общее собрание трудового коллектива:
вносит предложения Учредителю об изменении и дополнении Устава
Учреждения;
разрабатывает и принимает Правила внутреннего трудового распорядка;
выдвигает представителей трудового коллектива для участия в Комиссии по
ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного
договора, которая создаётся для решения вопросов заключения, изменения и
дополнения коллективного договора;
осуществляет контроль выполнения коллективного договора;
заслушивает отчет директора Учреждения о выполнении коллективного
договора;
избирает представителей работников в Комиссию по трудовым спорам.
Определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым
спорам;
избирает представителей в совет Учреждения (наблюдательный совет) от
трудового коллектива;
вносит предложения в план развития Учреждения, в том числе о направлениях
образовательной деятельности и иных видах деятельности Учреждения;
принимает решения об объяснении забастовки и выборы органа,
возглавляющего забастовку;
согласовывает локальные нормативно-правовые акты, регулирующие
трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения;
организует работу комиссии, регулирующей исполнение коллективного
договора по:
- охране труда и соблюдению техники безопасности;
- разрешение вопросов социальной защиты;
- контролю исполнения трудовых договоров работниками Учреждения;
- разрешению трудовых споров.
подготавливает и заслушивает отчеты комиссии, в частности, о работе по
коллективному договору;
рассматривает перспективные планы развития Учреждения;
взаимодействует с другими органами самоуправления Центра по вопросам
организации основной деятельности;
2.1.

вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и
Учреждения;
знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает
администрацию Учреждения о выполнении мероприятий по устранению
недостатков в работе;
в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры,
ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность,
ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости.
Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации,
государственные и муниципальные органы управления образованием, органы
прокуратуры, общественные объединения.
4. Структура, права и ответственность Общего собрания трудового
коллектива.
4.1. В работе Общего собрания трудового коллектива могут принимать
участие все работники Учреждения, для которых МАОУ СОШ №1 является
основным местом работы.
4.2. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
участвовать в управлении Учреждением;
выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, органы
муниципальной и государственной власти, общественные организации;
создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные
вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе;
вносить предложения о рассмотрении на собрании отдельных вопросов
общественной жизни трудового коллектива.
4.3. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:
потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося
деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной
трети членов собрания;
при несогласии Общего собрания трудового коллектива высказать своё
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол;
определять представительство в суде интересов работников Учреждения;
4.4. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность за:
выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
соответствие принимаемых решений законодательству Российской
Федерации, нормативно-правовым актам;
объективную оценку результативности деятельности членов трудового
коллектива;
принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с
указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.
5. Порядок организации деятельности и взаимодействия Общего
собрания трудового коллектива.

5.1. Общее собрание трудового коллектива объединяет руководящих,
педагогических, технических работников, вспомогательного персонала, т.е.
всех лиц, работающих по трудовому договору в Учреждении.
5.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
5.3. Собрание считается правомочным, если на нём присутствуют не менее 50%
членов трудового коллектива Учреждения.
5.4. Инициатором созыва Общего собрания трудового коллектива Учреждения
может быть Учредитель, директор Учреждения или не менее одной трети
работников Учреждения.
5.5. Решение на Общем собрании принимаются простым большинством голосов.
Процедура голосования определяется Общим собранием трудового
коллектива. При равном количестве голосов решающим является голос
председателя Общего собрания коллектива.
5.6. Для ведения заседания собрание избирает из своих членов председателя и
секретаря, ведущего протокол собрания.
5.7. Решение
Общего
собрания
трудового
коллектива
является
рекомендательным, при издании приказа об утверждении решения Общего
собрания трудового коллектива – принятые решения (не противоречащие
законодательству РФ и нормативно-правовым актам) становятся
обязательными для исполнения каждым членом.
5.8. Исполнение решений организуется директором Учреждения.
5.9. Общее собрание трудового коллектива взаимодействует с администрацией,
другими
коллегиальными
органами
управления
Учреждением,
профсоюзным комитетом по вопросам, относящимся к компетенции Общего
собрания трудового коллектива.
6. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива.
6.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются
протокольно. В протоколе фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых
на Общее собрание трудового коллектива, предложения и замечания членов
Общего собрания трудового коллектива.
6.2. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания
трудового коллектива.
6.3. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)